Нова робота з Niebieska Karta UE: що перевірити в рішенні

Рішення до 1 червня 2025 року

Перехідна норма ст. 20 ч. 4 Закону від 24 квітня 2025 року зберігає для рішень, виданих до набрання ним чинності, попередню редакцію ст. 134. За старими правилами в перші два роки перебування на цій підставі перехід до іншого роботодавця, зміна посади чи нижча оплата могли вимагати зміни дозволу. Якщо ваше рішення вказує роботодавця або конкретні умови, до початку роботи покажіть воєводі його резолютивну частину. Для справ, відкритих до реформи, але завершених після неї, звірте також решту перехідних норм, а не лише дату видачі карти.

Рішення за новими правилами

За новими правилами можливість змінити роботодавця залежить від збереження умов щодо високої кваліфікації та мінімальної винагороди для Blue Card. MOS вказує, що про зміну роботодавця слід письмово повідомити воєводу, який надав дозвіл, протягом 15 робочих днів. Втрату роботи й початок роботи в іншого роботодавця фіксуйте як окремі події.

До перевірки підготуйте рішення, дату закінчення попередньої роботи й дату початку нової, проєкт договору з оплатою та описом обов’язків, а також документи про кваліфікацію. Після повідомлення збережіть його копію та доказ надсилання. Якщо умови нового договору відрізняються від рішення, попросіть управління вказати належний порядок для вашого випадку.

Читайте також. Побит і робота в Польщі.

Офіційні джерела. Реформа Blue Card і перехідні положення · MOS: нові правила зміни роботодавця · Поморське управління: старі й нові рішення

Матеріали за темою

• Зміна роботодавця після рішення: документи, повідомлення та винятки
• «Dostęp do rynku pracy» на карті: чи можна перейти до іншого роботодавця?
• Карта побиту по роботі: як перевірити підставу та пакет документів