Зміна роботодавця після рішення: документи, повідомлення та винятки

Читайте рішення, а не лише пластикову карту

З’ясуйте, кому й на яких умовах дозволено доручати вам роботу. Значення можуть мати роботодавець, роботодавець-користувач агенції, посада, мінімальна винагорода, час та вид договору. Інша юридична компанія під знайомою торговою назвою — не обов’язково той самий роботодавець. Позначка «dostęp do rynku pracy» не замінює перевірку рішення та можливого звільнення від дозволу.

Втрата попередньої роботи: два різні обов’язки

За статтею 121 іноземець письмово повідомляє належного воєводу протягом 15 робочих днів від втрати роботи, зазначеної в дозволі. Роботодавець, названий у дозволі, має власний строк 15 календарних днів. Якщо належну заяву про зміну дозволу подано в межах 15 робочих днів, частина 3 статті 121 визнає інформаційний обов’язок іноземця виконаним. Зберігайте доказ дати та змісту поданого документа.

Коли перевіряють зміну дозволу

Стаття 120 передбачає зміну дозволу за заявою іноземця, зокрема при іншому роботодавці чи визначених змінах умов. Звертаються до воєводи за поточним місцем перебування. Саме відкриття процедури не дає універсального права працювати в новій компанії. Підставу роботи на проміжний період встановлюють окремо, включно зі спеціальними правилами для громадян України, якщо вони застосовні.

Який пакет готують

Перевірте актуальний формуляр та канал подання у відповідному органі. Типово потрібні заява про зміну, належний додаток №1 від нового роботодавця, чинне рішення, документ завершення попередньої роботи та підтвердження належної оплати. Офіційна інструкція WSC указує збір 220 zł за зміну; перед оплатою звірте актуальну суму, отримувача, рахунок і можливі звільнення. Не використовуйте реквізити іншого воєводства й не сплачуйте виготовлення карти замість зміни дозволу.

Винятки: коли самої зміни дозволу не потрібно

Стаття 119 називає визначені зміни, зокрема назви, адреси чи правової форми компанії, переходу підприємства, збільшення часу з пропорційним підвищенням оплати, самої назви посади без зміни обов’язків та заміни цивільного договору трудовим. Це не загальний виняток для будь-якої нової компанії. За цією статтею роботодавець письмово повідомляє воєводу протягом 15 робочих днів про відповідні обставини.

Чи потрібно міняти пластик і що означають 30 днів

UdSC пояснює: сама зміна дозволу не потребує обміну карти й не змінює строк чинності дозволу. Закінчення документа або зміна персональних даних — інші ситуації. Захист від відкликання протягом 30 днів після втрати роботи за статтею 123 діє за встановлених умов; це не дозвіл працювати будь-де і не продовження карти. При запізненні не змінюйте дату події: зафіксуйте факти та перевірте наслідки.

Джерела та актуальність

• Ustawa o cudzoziemcach — art. 119–123
• UdSC — zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• WSC Gdańsk — zmiana jednolitego zezwolenia
• Państwowa Inspekcja Pracy — legalne zatrudnienie
• Ustawa z 23 stycznia 2026 r. — przepisy przejściowe

Перевірено за відкритими офіційними джерелами 3 листопада 2026 року. Інформаційний матеріал; застосування правил залежить від громадянства, документів і повної історії справи.