Krótka odpowiedź
Sprawdź oddzielnie nazwę stanowiska i faktyczny zakres obowiązków. MOS wskazuje wyjątek, gdy zmienia się tylko nazwa, a zakres obowiązków pozostaje taki sam. Zmiana rodzaju pracy lub innych warunków wymaga odrębnej oceny.
Co zrobić
- Zestaw decyzję, załącznik nr 1 i aneks. Wypisz stanowiska, pracodawcę, wymiar czasu, wynagrodzenie i datę zmiany.
- Poproś kadry o pisemne porównanie starych i nowych obowiązków. Jeśli zmieniła się tylko nazwa w systemie, wyjaśnienie powinno to pokazać.
- Jeśli wyjątek ma zastosowanie, sprawdź, kto zawiadamia wojewodę. Gdy zmieniają się obowiązki, zweryfikuj procedurę zmiany zezwolenia.
Zakres odpowiedzi
Jeżeli decyzji jeszcze nie wydano, porównaj aneks z dokumentami otwartej sprawy i ustal, jakiego aktualnego załącznika oczekuje organ.