Krótka odpowiedź
Oddziel podpisanie umowy od faktycznego podjęcia pracy. Tocząca się sprawa pobytowa sama nie daje prawa do wykonywania pracy na podstawie nowej umowy. Ustal oddzielnie, czy w pierwszym dniu pracy masz tytuł do pobytu w Polsce i na jakiej podstawie możesz pracować dla tego podmiotu na ustalonych warunkach. Jeżeli praca jest celem otwartej sprawy, sprawdź, czy trzeba uaktualnić dokumenty, na których opiera się ocena wojewody.
Co zrobić
- Zestaw datę podpisu, pierwszy dzień pracy i datę zakończenia poprzedniego zatrudnienia. Gdy rozpoczęcie jest warunkowe, ustal z kadrami sposób potwierdzenia terminu po sprawdzeniu dokumentów.
- Porównaj pracodawcę, stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu i rodzaj umowy. Wskaż kadrom zmiany i poproś o określenie konkretnego dokumentu obejmującego nową pracę.
- Ustal sygnaturę i poproś pracodawcę o aktualny załącznik nr 1, jeżeli jest potrzebny. Przekaż dokumenty kanałem wskazanym przez urząd i zachowaj dowód przekazania.
Zakres odpowiedzi
Jeżeli pracodawca powołuje się na kontynuację pracy podczas oczekiwania, sprawdź zgodność podmiotu i stanowiska z wcześniejszą podstawą oraz pozostałe warunki. Rozwiązanie stosowane w poprzednim zatrudnieniu wymaga ponownej oceny po zmianie okoliczności.