Коротка відповідь
Відокремте підписання договору від фактичного початку роботи. Відкрита справа про побит сама собою не дає дозволу працювати за новим договором. Встановіть окремо, чи маєте право перебувати в Польщі на перший робочий день і яка підстава дозволяє працювати у цього роботодавця на конкретних умовах. Якщо робота є метою відкритої справи, перевірте, чи треба оновити документи, за якими воєвода її оцінює.
Що зробити
- Зіставте дату підписання, перший робочий день і дату завершення попередньої роботи. Якщо початок умовний, узгодьте з HR, як його зафіксують після перевірки документів.
- Випишіть зі старих і нових документів роботодавця, посаду, ставку, робочий час і вид договору. Покажіть кадровикам, які параметри змінюються, та попросіть назвати конкретний документ, що покриває нову роботу.
- Звірте номер справи і попросіть роботодавця підготувати актуальний додаток №1, якщо його вимагає процедура. Передайте документи каналом, який вказав ужонд, і збережіть доказ передання.
Межі відповіді
Якщо роботодавець посилається на продовження роботи під час очікування, уточніть, чи збігаються роботодавець і посада з попередньою підставою та чи виконані інші вимоги. Умова, що працювала для попереднього працевлаштування, не переноситься автоматично на нову ситуацію.
