Коротка відповідь
Якщо у виданому дозволі на тимчасовий побит і працю зазначено робочий час, зменшення годин треба зіставити з умовами рішення та перевірити процедуру зміни. Якщо заява ще відкрита, покажіть ужонду актуальні умови в рамках цієї справи. Працівник має знати, з якої дати діє анекс і як зміна впливає на гарантовану місячну оплату.
Що зробити
- Запишіть старі й нові години, частку ставки, місячну оплату брутто та дату набрання чинності анексом. Якщо в анексі лише погодинна ставка, попросіть HR показати розрахунок гарантованої суми.
- Знайдіть ці самі поля у виданому рішенні або додатку №1. Зазначте, які значення розходяться.
- Для вже виданого дозволу перевірте в MOS, чи потрібна його зміна. Для відкритої справи уточніть у воєводи, який актуальний документ роботодавця долучити.
Межі відповіді
Перед застосуванням винятку звірте всі його умови. Сам факт, що роботодавець і посада залишилися ті самі, не вирішує питання нового робочого часу.
