Чи гарантує карта побиту роботу? Чи може роботодавець звільнити після отримання карти побиту?
Одне з найпоширеніших запитань серед іноземців у Польщі звучить так:
«Якщо я вже отримав(ла) карту побиту на підставі роботи, чи може роботодавець мене звільнити?»
Багато людей помилково вважають, що після отримання карти побиту вони отримують своєрідний захист від звільнення. Насправді це не так.
Розберемося, як це працює на практиці.
Чи гарантує карта побиту роботу?
Коротка відповідь — ні.
Карта побиту не гарантує працевлаштування та не зобов'язує роботодавця продовжувати співпрацю з працівником.
Навіть якщо у рішенні про надання карти побиту зазначений конкретний роботодавець, це не означає, що він повинен утримувати працівника на посаді до закінчення терміну дії карти.
Трудові відносини регулюються:
- трудовим договором;
- договором доручення (umowa zlecenie);
- внутрішніми правилами компанії;
- нормами польського трудового законодавства.
Якщо існують законні підстави для припинення співпраці, роботодавець має право звільнити працівника незалежно від того, чи має він карту побиту.
Чи зобов'язує карта побиту роботодавця?
Ні.
Карта побиту на підставі роботи видається іноземцю для легального перебування та працевлаштування в Польщі.
Вона надає право працювати на умовах, зазначених у рішенні воєводи, але не створює для роботодавця додаткових зобов'язань щодо продовження співпраці.
Іншими словами:
- карта побиту не є трудовим контрактом;
- карта побиту не гарантує збереження робочого місця;
- карта побиту не забороняє роботодавцю припинити співпрацю.
Що відбувається після звільнення?
Саме це питання хвилює більшість іноземців найбільше.
Якщо карта побиту була отримана на підставі роботи у конкретного роботодавця, після припинення співпраці необхідно оцінити свою ситуацію та подбати про подальшу легалізацію перебування і праці.
У багатьох випадках можна:
- знайти нового роботодавця;
- внести зміни до чинного дозволу;
- подати новий пакет документів;
- скористатися іншою підставою для легалізації перебування.
Кожна ситуація є індивідуальною та залежить від типу рішення, підстав перебування та поточного статусу іноземця.
Чи потрібно повідомляти про втрату роботи?
У багатьох випадках так.
Саме тому після звільнення не варто відкладати консультацію або перевірку своєї ситуації.
Чим швидше буде проаналізовано підставу перебування, тим більше варіантів для безпечного вирішення питання.
Поширені помилки іноземців
Після отримання карти побиту багато людей припускаються однакових помилок:
Помилка №1. Вважати, що карта побиту захищає від звільнення
Це найпоширеніший міф. Роботодавець має право припинити співпрацю відповідно до умов договору та законодавства.
Помилка №2. Не перевіряти наслідки зміни роботи
Деякі іноземці змінюють роботодавця, не перевіривши, чи вплине це на їхній дозвіл на перебування.
Помилка №3. Занадто довго чекати після звільнення
Чим довше людина відкладає вирішення питання легалізації, тим складніше може бути знайти оптимальний варіант.
Висновок
Карта побиту не гарантує роботу та не зобов'язує роботодавця продовжувати співпрацю з працівником.
Роботодавець може звільнити працівника навіть після отримання ним карти побиту, якщо це відповідає умовам договору та чинному законодавству.
Водночас втрата роботи не означає автоматичну втрату можливості легально перебувати в Польщі. У багатьох випадках існують законні шляхи продовження перебування та працевлаштування.
Якщо ви втратили роботу, плануєте зміну роботодавця або маєте інші питання щодо легалізації перебування в Польщі — звертайтеся до команди SilUP Pobyt.
Ми проаналізуємо вашу ситуацію, підкажемо можливі варіанти дій та допоможемо підготувати необхідні документи.
